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Siamo una azienda
giovane e dinamica
in costante crescita
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Ogni giorno tentiamo di migliorarci contando sull'apporto di tutti.
Esperienza e competenza tecnica sono per noi parole chiave, per questa ragione incoraggiamo e supportiamo la formazione del nostro personale
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In questa sezione del sito è possibile trovare la lista delle figure professionali che stiamo attualmente cercando e la descrizione sintetica dei requisiti di formazione, professionali e caratteriali che abbiamo associato alle persone che idealmente desideriamo far entrare nella nostra squadra.
A seconda dei ruoli da ricoprire riteniamo più o meno importanti gli studi effettuati, le esperienze professionali acquisite, le certificazioni ufficiali dei Vendor ma sempre riteniamo fondamentale la passione per il mondo dell'ICT, la voglia di crescere e inserirsi in un ambiente dinamico e stimolante.
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Siamo un'azienda giovane, tecnologicamente all'avanguardia ed in crescita. Abbiamo ancora molte aree di miglioramento, ne siamo coscienti e forse proprio questa coscienza è la nostra forza visto che ogni giorno tentiamo di migliorarci contando sull'apporto di tutti.
Le nostre selezioni sono differenziate a seconda dei profili ricercati ma constano di almeno due colloqui conoscitivi.
Il primo, svolto con il Responsabile del Personale, ha lo scopo di intuire la compatibilità caratteriale delle persone che incontriamo con il nostro spirito e la corrispondenza al profilo ricercato.
Il secondo coinvolge anche il Responsabile del Settore in cui la persona potrebbe essere inserita e ha il duplice scopo di verificare eventuali competenze tecniche e constatare se scatta quella scintilla di empatia che deve essere presente in membri dello stesso nucleo lavorativo.
L'inserimento in Azienda avviene sempre tramite un congruo periodo di prova che può arrivare fino ai 12 mesi, in tale periodo sono previste, a scadenze prefissate, delle occasioni istituzionali di verifica del cammino effettuato che hanno lo scopo di evidenziare eventuali aree di attenzione.
Tali colloqui verranno svolti con cadenza annuale anche dopo il periodo di prova e serviranno a ritagliarsi un momento importante in cui condividere con il Responsabile di Settore gli obiettivi futuri.
La formazione per noi è importante e incoraggiamo e supportiamo, anche economicamente, i processi di certificazione tecnica delle persone che collaborano con noi richiedendo però in cambio eguali sforzi.
Il curriculum, completo di specifica autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi L196/03 , può essere inviato al nostro indirizzo di posta elettronica: job@vem.com
I nostri Consigli
- Il sito riporta le ricerche aperte a breve e media scadenza, siamo comunque pronti a conoscere figure professionali con forte esperienza con cui costruire nuove opportunità;
- Vorremmo, ma non possiamo incontrare tutti, per cui concentriamo di volta in volta i nostri sforzi sulle priorità pianificate. Vi consigliamo di rinviare i vostri curricula ogni 6 mesi al fine di aggiornare le vostre posizioni;
- Accompagnate sempre il vostro curriculum con una breve lettera di presentazione che riassuma i vostri desiderata e le ragioni per le quali ci avete scelto;
- Rileggete i vostri curricula, un curriculum con refusi o errori è una pessima presentazione.
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